Начало / Музей / Локальные нормативные акты / Кодекс профессиональной этики работника Государственной Третьяковской галереи

Музей:

Кодекс профессиональной этики работника Государственной Третьяковской галереи

УТВЕРЖДЕН
приказом Генерального директора
Государственной Третьяковской галереи
от 09 октября 2015 г. № 796
 

1. Общие положения

Настоящий кодекс профессиональной этики работника Государственной Третьяковской галереи (далее – Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией основных направлений государственной политики в сфере культуры, охраны культурного наследия, архивного дела при исполнении профессиональных обязанностей.

Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения работником Галереи и являются составной частью его должностных обязанностей.

 

2. Основные принципы профессиональной этики работников Галереи

Деятельность работника Галереи основывается на следующих принципах профессиональной этики:

  • соблюдение законности;
  • приоритет прав и интересов граждан в сфере культуры;
  • социальная ответственность;
  • профессиональный уровень исполнения служебных обязанностей;
  • соблюдение правил делового поведения и корпоративной этики, в том числе при публикации текстов и комментариев в социальных сетях;
  • внимательность, вежливость;
  • выдержка, терпение, умение владеть собой;
  • эффективный внутренний контроль;
  • способность избегать конфликтных ситуаций, а если они возникают, успешно разрешать их, соблюдая интересы обеих сторон;
  • радушие, доброжелательность;
  • проявление лояльности, справедливости и гуманности;
  • добросовестность;
  • объективность;
  • конфиденциальность;
  • беспристрастность;
  • независимость;
  • соблюдение общих нравственных норм;
  • высокое качество предоставляемых услуг;
  • высокий уровень культуры общения.

 

3. Основные этические и профессиональные ценности работника Галереи

3.1. Работник Галереи:

  • способствует сохранению, развитию и распространению культуры;
  • демонстрирует свое уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, от проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

3.2. Под профессиональными ценностями работника Галереи подразумеваются: 

  • соблюдение законодательства в сфере охраны культурного наследия;
  • отстаивание и защита достоинства профессии, развитие этических норм, знаний;
  • создание условий для развития творческой культурной среды;
  • профессиональная коммуникативная компетентность;
  • потребность в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности;
  • проявление заботы о музейных коллекциях;
  • осуществление функциональных обязанностей, регулирующих хранение архивных документов, включая электронные документы, их отбор и комплектование ими архива;
  • защита подлинности документов во время архивной обработки, хранения и использования.

 

4. Общие правила поведения во время исполнения работником Галереи должностных обязанностей

4.1. Работник Галереи обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении своих должностных обязанностей:

4.1.1. cоблюдать законность в целях обеспечения эффективной работы в сфере культуры и реализации возложенных на него задач;

4.1.2. соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих ценностей;

4.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

4.1.4. не выказывать предпочтений каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

4.1.5. исключить действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению служебных обязанностей;

4.1.6. проявлять корректность, быть внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

4.1.7. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, к культурным и иным особенностям различных этнических, социальных групп и конфессий, содействовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.1.8. оказывать всяческое содействие в предоставлении достоверной информации в соответствии с законодательством, а также с установленными правилами и процедурами; 

4.1.9. не допускать поведение, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работником должностных обязанностей, а также конфликтные ситуации, способные нанести ущерб репутации работника и (или) авторитету Галереи; 

4.1.10. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о Галерее; 

4.1.11. выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, добросовестно, на высоком уровне;

4.1.12. способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;

4.1.13. оказывать помощь инвалидам в преодолении барьеров, мешающих им пользоваться услугами Галереи.

4.2. Работник Галереи, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Галереи, призван быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Галерее благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности, справедливости.

4.3. Работник Галереи, должностные обязанности которого предусматривают участие в сфере государственных закупок, в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, должен создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и для обеспечения объективности и прозрачности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

4.4. Работник Галереи не имеет права:

  • злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
  • вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом, во время исполнения должностных обязанностей;
  • курить на территориях и в зданиях Галереи, на рабочем месте и в служебных помещениях, во время бесед и иного служебного общения с посетителями.

4.5. В служебном поведении работник Галереи воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • грубости, бестактности, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

 

5. Обращение со служебной информацией

5.1. С учетом основных положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», работник Галереи может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. Работник Галереи при наличии у него прав доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Работник Галереи не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

 

6. Обращение с вверенными финансовыми средствами, материально-техническими и иными ресурсами

6.1. Осуществляя свои должностные обязанности, работник Галереи должен управлять с пользой, эффективно и законно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, не используя все перечисленное для личных целей.

6.2. Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства в сфере государственных закупок и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, работнику Галереи, должностные обязанности которого предусматривают участие в данной сфере, запрещается:

  • вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
  • создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определения круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры;
  • использовать служебное положение вопреки законным интересам Галереи и государства в целях получения материальной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, а также других имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

7. Требования к антикоррупционному поведению

7.1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в Галерее работник обязан:

  • воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
  • действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила процедур, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Кодексом;
  • доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

В случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, следует обратиться к вышестоящему руководителю.

7.2. Генеральный директор Галереи, заместители генерального директора, главный бухгалтер в установленном порядке обязаны представлять в Министерство культуры РФ сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и на членов своих семей.

 

8. Внешний вид работника Галереи

Работнику Галереи при исполнении им должностных обязанностей необходимо следить за своим внешним видом, быть опрятным вне зависимости от условий работы, соответствовать формату мероприятия. Внешний вид работника Галереи должен способствовать формированию у посетителей благоприятного впечатления о Галерее.

 

9. Ответственность работника Галереи

9.1. Гражданин, принятый на работу в Галерею, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе трудовой деятельности.

9.2. Каждый работник Галереи должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый посетитель вправе ожидать от работника Галереи отношения к себе, соответствующего положениям Кодекса.

9.3. Знание и соблюдение работником Галереи положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.

9.4. Анализ и оценка соблюдения работником Галереи положений, предусмотренных настоящим Кодексом, является обязательным при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также при наложении дисциплинарного взыскания.

 



См. также:


Результаты проведения специальной оценки условий труда
Опубликованы на основании ч. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"